Vaikka kuntatalouden ennustetaan heikkenevän, ei Hyvinkäällä ole todellista tarvetta henkilöstönsä irtisanomisiin eikä palveluiden ulkoistamiseen tai lakkauttamiseen.
Irtisanomiset ovat todella vanhanaikaista päätöksentekoa, kun samaan aikaan monilla aloilla on pulaa työntekijöistä.
Valtava ristiriita on kaupungin johdon juhlapuheissa ja kaupungin julkaisuissa kerrotut fraasit ”hyvä johtaminen ratkaisee, hyvinvointia rakennetaan yhteistyöllä, palvelujen tuottamisessa tärkein voimavaramme on henkilöstö”.
Vanhanaikainen pelolla johtaminen ei pitäisi kuulua tähän päivään.
Yhdenkään työntekijän työpanosta ei pitäisi tuhota, eikä yhtään ihmistä heittää työttömäksi.
Epävarmana aikana, jolloin uuden kunnollisen työn löytäminen on lähes mahdotonta ja kun työttömyysturvakin on lähes romutettu, kustannukset työttömistä yhteiskunnalle vain lisääntyvät.
Säästöjen vaihtoehtona on myös kuntaverotuksen lievä korottaminen.
Jos yt-neuvotteluja todella tarvitaan, säästöt pitää hakea pehmeillä keinoilla, kuten rekrytointikielloilla, eläköitymisillä, lomarahoista luopumisilla ja johdonkin uhrautumisilla ym.
Väärä tie on myös lähteä ulkoistamaan ja yksityistämään. Se tie on nähty ja nähty myös, kuinka kalliiksi se tulee pitkän päälle.
Paremmalla johtamisella tulee juhlapuheisiinkin parempaa sisältöä, yhteistyö ja vastuunotto kuntalaisista paranee.
Hyvinkään Vasemmisto ry.